造林专业合作社，是指参与社员人数达20人以上，其中有劳动能力、能参加造林的建档立卡贫困人口占成员总数60%以上，能够承担造林绿化任务的农民专业合作社，造林专业合作社兼具生态建设和脱贫攻坚功能。

　　合作社规范管理方面：造林合作社也是农民专业合作社，要严格执行《农民专业合作社法》 

　　社员动态管理方面：造林专业合作社社员实行动态管理，对无劳动能力、不愿参加或长期不能参加劳动的社员要及时劝退，同时积极吸纳有参加意愿、具备劳动能力、能够长期参与林业建设的建档立卡贫困人员，对当年参加造林的贫困人员要及时吸纳为合作社成员，有效提升贫困社员参与度。但原社员退出人数不能超过总人数的49%。 

　　保障劳务收入方面：保障贫困社员劳务收入的措施。省级配套投资标准提高的工程，竣工结算时劳务费用要占到其承揽工程总投资的45%以上,劳务费用的60%以上由贫困社员获取。县级重点示范工程，工程劳务收入和贫困成员劳务收入按实际劳务收入为准，劳务费用标准参照造林作业设计预算标准，同时最大限度由合作社贫困社员获取。贫困社员出工率低的，补植补造和日常管护全部组织合作社贫困成员完成。 

　　临时吸收的贫困人员参加劳务的收入标准与入社贫困人员一致，但要由贫困人员所在乡镇扶贫工作站出具贫困证明。 

　　所有社员劳务工资要逐阶段通过银行转账形式支付，不得使用现金支付。所有社员劳务工资要及时足额发放到位，不得等工程款到位后才发放。 

　　发展路径拓宽方面：拓宽发展业务，实现造林合作社由单一造林向造林、管护、经营一体化方向发展，让贫困社员获得更多的劳务性、经营性、资产性收益。试点推行造林合作社参与未成林管护，将贫困护林员吸纳进入合作社，实行合作社管护、专业化管理。 

　　机制创新方面：积极推广“支部+合作社”的做法。一个行政村建立一个合作社，新注册的造林合作社由村支部或村委主干领办，积极吸纳有参加意愿、具备劳动能力的贫困户和“边缘贫困户”参加造林合作社，已经组建注册的合作社可探索、试点通过协商方式将法人变更为村支部或村委主干。 

　　监督考核方面：制定出台造林合作社考核评价管理办法，建立公平公正的考核评价体系，通过考核评价规范合作社管理，提高工程建设质量，保障贫困社员权益。每年要对造林合作社生态治理与脱贫攻坚成效进行双评价、双考核，对造林质量高、组织运行规范、扶贫成效显著的，要给予表彰奖励，优先安排工程，适当增加任务；对造林任务未能按期完成、造林质量不达标、贫困社员劳务收入不达比例、劳务工资支付不及时且存在弄虚作假的，取消合作社造林资格，情节严重的追究相关人员责任。积极开展示范社创建活动，通过树立一批典型，引领造林合作社规范运行、健康发展。 

     原文链接：http://www.linxian.gov.cn/lxxxgk/lxgkzl/lxgkml/zfwj/zfbwj/201905/t20190528_1286057.html